Indonesia’s Training Media

Just another WordPress.com weblog

Re: Bls: Bls: [Diskusi HRD Forum] Permen No.1 Th. 1999 Upah Minimum

leave a comment »

Dear All,
 
Mbak Diah Tks, pertanyaan Mbak juga yg ingin saya tanyakan ke Mbak Asti,
Di perusahaan kami masih terdapat Upah Pokok < UMP/UMSP
Cth. no. 1, apa ini masih boleh ? 
 
Mas Agus terimakasih, subject ini saya tanyakan dilatar belakangi oleh adanya seorang teman pengurus/anggota di APINDO di kota saya, dalam beberapa kali pertemuan dengan saya, beliau menyampaikan bahwa contoh no. 1 tidak boleh lg digunakan atau dengan kata lain itu salah yang benar adalah contoh no. 2. Acuan beliau ini adalah Permen No. 1 Th. 1999 Upah Minimum.
Seperti yang Mas Agus sampaikan bahwa dengan telah diberlakukannya Kepmen 226 Th. 2000 maka contoh no.1 sudah tidak berlaku lg. Terimakasih Mas.
 
Hallo Mbak Asti, seperti yang ditanyakan oleh Mbak Diah bagaimana tanggapan dari Mbak Asti dan saya masih berharap ada masukan dari teman2 lain yang paham dengan permasalahan ini.
 
terimakasih,
Salam,
Yanuar Simanjuntak
 
 
Diah Wulandari <wulan24bee@yahoo.co.id> wrote:
Salam kenal Mbak Asti,

Senang saya ketemu ama yang “tahu betul soal UPAH”.
Boleh gak kalo UPAH POKOK TIDAK HARUS = UMP/UMK itu ditafsirkan UPAH POKOK BOLEH LEBIH RENDAH DARI UMP/UMK?
^_^
Kalau emang boleh, kenapa Depnaker bagian pengawasan selalu “menyalahkan” perusahaan jika Upah pokok dibawah UMP/UMK padahal si pegawai menerima tunjangan tetap, yang kalau ditotal dengan upah pokok = UMP/UMK?
Mohon info nya…

 

Diah Wulandari
PT Gyrodata Indonesia
Bank Raya II No. 16 Kemang
Jakarta Selatan
Mobile : +62 811.325.702

—– Pesan Asli —-
Dari: Asti <azhtee@yahoo.com>
Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Terkirim: Minggu, 27 April, 2008 09:11:44
Topik: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Permen No.1 Th. 1999 Upah Minimum

Dear Ibu Diah, dan Pak Agus.

pembicaraan mengenai upah, selalu menarik perhatian saya,,
dalam hal ini sepertinya terjadi beberapa salah pengertian,,
yang saya tahu, karena kebetulan saya bergabung dalam dewan
pengupahan kabupaten, sehingga sering mendapat pengarahan dan
mengikuti seminar pentang upah.

ketika kita menyebut UMP/UMK maka yang kita sebutkan disitu adalah
UPAH. sehingga UMP/UMK adalah dapat menjadi total upah bagi pekerja
0 tahun masa kerja. sehingga komponen upah itu sendiri adalah upah
pokok dan tunjangan yang sifat pemberiannya adalah tetap (tidak
tergantung pada sesuatu, misal kehadiran).

sehingga, singkat saja saya simpulkan bahwa UPAH POKOK TIDAK HARUS =
UMP/UMK.

namun, bagi perusahaan yang telah memberi lebih baik dari pada
UMP/UMK juga dipersilahkan saja.

terimakasih. .

— In Diskusi-HRD@ yahoogroups. com, agus sudjanadi
<agussudjanadi@ …> wrote:
>
> Dear Ibu Diah,
> Maaf jika statement saya membuat ibu bingung. Ibu benar bahwa UU
13/2003 tidak menjelaskan secara eksplisit bahwa Upah pokok = Upah
Minimum Kab./Kota, tetapi saya yakin kita memiliki pemahaman yang
sama bahwa penetapan upah minimum (UMK) adalah sebagai jaring
pengaman. Oleh karena itu saat pekerja tidak masuk bekerja (bukan
karena mangkir) maka seyogyanya mereka tetap dapat memenuhi
kebutuhan hidup yang layak (mendapatkan haknya atas upah sebesar
upah minimum). Praktik yang ada pada beberapa perusahaan menunjukkan
bahwa tunjangan tetap (misalnya tunjangan masa kerja) diberikan
kepada pekerja yang memiliki masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih.
Mengingat upah minimum berlaku untuk karyawan yang memiliki masa
kerja kurang dari 1 (satu) tahun maka dalam menanggapi pertanyaan
Bapak Yanuar saya lebih condong ke alternatif kedua dimana Upah
Pokok Rp. 1.020.000,- & Tunjangan Tetap Rp. 200.000,-
> Mengenai pernyataan ibu bahwa tunjangan tidak tetap bukanlah
komponen upah saya setuju walaupun dalam hati kecil saya terkadang
masih ragu. Keraguan ini timbul karena:
> 1. UU 13/2003 Pasal 94 menyebutkan  “Dalam hal komponen upah
terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap maka …. dst”.  Dari
Pasal ini sebenarnya pengusaha dapat memasukkan tunjangan tidak
tetap sebagai komponen upah.
> 2. Kepmenaker 102/2004 Pasal 10 ayat (2) menyebutkan “Dalam hal
upah terdiri dari upah pokok, tunjangan tetap dan tunjangan tidak
tetap, apabila …. dst”.  Dari ayat ini lebih menguatkan bahwa
tunjangan tidak tetap sebenarnya dapat dimasukkan dalam komponen
upah.
> Demikian, maaf jika penafsiran saya salah.
> Salam,
> Agus Sudjanadi
>
> —– Pesan Asli —-
> Dari: Diah Wulandari <wulan24bee@ …>
> Kepada: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
> Terkirim: Rabu, 23 April, 2008 09:35:41
> Topik: [Diskusi HRD Forum] Permen No.1 Th. 1999 Upah Minimum
>
>
> Dear Pak Agus,
>
> Jujurnya saya masih bingung dengan statement Bapak :
>
> Pengertian dalam UU 13/2003 adalah:
> Upah Pokok = Upah Minimum Kab./Kota.
> Tunjangan Tetap = Tunjangan yang pemberiannya tidak dikaitkan dg
kehadiran pekerja (komponennya tergantung perusahaan/bisa berbeda
antara perusahaan yang satu dg yang lainnya).Sepengetah uan saya
dalam UU 13/2003 tidak disebutkan secara “explisit” bahwa Upah Pokok
= Upah Minimum Kota/Kab.
>
> Kalau ditelusuri dalam Kepmen No.102/2004 pasal 10, sekalipun itu
untuk menghitung lembur, bisa diasumsikan/ ditafsirkan bahwa muatan
Upah (bisa dibilang UMP/UMR) adalah 75% upah pokok (minimum) & 25%
tunjangan tetap. Tunjangan Tidak Tetap itu bukanlah komponen Upah,
jadi sebaiknya diabaikan dalam pembicaraan Upah.
> Sepengetahuan saya Kepmen 102/2004 ini satu2nya “clue” komponen
Upah Minimum (Prop/Kab)
> Sedangkan dalam UU 13/2003 selalu menyebutkan kata Upah = Upah
Minimum, bukan Upah Pokok.
> Pastinya, peraturan perundang2an mengatakan secara explisit : Jika
perusahaan sudah memberikan lebih baik dari Upah Minimum, itu harus
digunakan terus dan tidak boleh dikurangi. Namun alangkah baiknya,
kita menemukan “aturan” yang jelas yang mengatakan secara explisit
bahwa Upah Pokok = Upah Minimum.
>
> Mengenai Tunjangan tetap, saya setuju sekali dengan pengertian
yang Bapak ajukan, karena di Perpajakan juga ditetapkan pengertian
yang sama.
>
> Please advice jika ada masukkan dari teman2 yang lain.
>
>  Diah Wulandari
> PT Gyrodata Indonesia
> Bank Raya II No. 16 Kemang
> Jakarta Selatan
> Mobile : +62 811.325.702
>
>
>
> —– Pesan Asli —-
> Dari: agus sudjanadi <agussudjanadi@ yahoo.co. id>
> Kepada: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
> Terkirim: Selasa, 22 April, 2008 15:36:50
> Topik: Bls: [Diskusi HRD Forum] Permen No.1 Th. 1999 Upah Minimum
>
>
> Dear Pak Yanuar,
> 1. Jika kita mendasarkan pada Permenaker No. 1 Tahun 1999 pasal 1
ayat (1) maka menurut saya kedua contoh tersebut benar. . Tetapi
dengan diberlakukannya Kepmenaker No. 226 tahun 2000 maka yang
berlaku saat ini adalah contoh no. 2 karena Upah Minimum Kab/Kota
adalah upah minimum yang berlaku di daerah kab/kota sehingga upah
pokok untuk pekerja sedikitnya Rp. 1.020.000,-
> 2. Dengan diberlakukannya UU No. 13/2003 maka Permenaker No.
1/1999 tetap berlaku (sebagian) mengingat pada tahun 2000 Menaker
telah mengeluarkan Kepmenaker No. 226/2000 tentang Perubahan
Permenaker No. 1 Tahun 1999 (Perubahan ada pada Pasal 1, 3,4, 8,11,
20 & 21) dan Pasal 9 Permenaker No. 1/1999 dihapus serta ada
penambahan Pasal pada Kepmenaker 226/2000 yang diletakkan
pada Pasal 25.
> Pengertian dalam UU 13/2003 adalah:
> Upah Pokok = Upah Minimum Kab./Kota.
> Tunjangan Tetap = Tunjangan yang pemberiannya tidak dikaitkan dg
kehadiran pekerja (komponennya tergantung perusahaan/bisa berbeda
antara perusahaan yang satu dg yang lainnya).
> Demikian, mohon koreksi rekan-rekan.
>  
> Salam,
> Agus Sudjanadi
>  
>
> —– Pesan Asli —-
> Dari: Yanuar Simanjuntak <yanjuntak@yahoo. co.id>
> Kepada: diskusi-hrd@ yahoogroups. com
> Terkirim: Selasa, 22 April, 2008 09:26:04
> Topik: [Diskusi HRD Forum] Permen No.1 Th. 1999 Upah Minimum
>
>
> Dear All,
>  
> Mohon pencerahan dan masukannya
>  
> Dalam Permen No.1 Th. 1999 tentang Upah Minimum dalam BAB I
Pengertian Pasal I Dalam Peraturan Menteri ini yg dimaksud dengan,
> 1. Upah Minimum adalah upah bulanan terendah yg terdiri dari upah
pokok termasuk
>     tunjangan tetap
>  
> Pertanyaannya  adalah :
>  
> 1. Dari 2 contoh dibawah ini, sesuai dengan ayat 1 diatas,
manakah yg dapat atau benar 
>     untuk dilakukan ?. 
>  
>     UMP = Rp.1..020.000, –
>  
>     1. Upah Pokok = Rp.   900.000,-
                      2. Upah Pokok =
Rp.1.020.000, –
>         Tj. Tetap      = Rp.   120.000,-
=                       Tj. Tetap      =
Rp.   120.000,- =
>         Total            = Rp.1.020.000, –
                          Total      
      = Rp.1.120.000, –
>    
> 2. Apakah Permen ini masih berlaku ?
>     Dalam UU 13 Th. 2003 Ketenagakerjaan
>     Upah = Upah Pokok + Tj.. Tetap
>  
> Terimakasih.
>  
> Salam,
>  
>  
> ____________ _________ _________ __
> Be a better friend, newshound, and know-it-all with Yahoo! Mobile.
Try it now.
> ____________ _________ _________ __
> Bergabunglah dengan orang-orang yang berwawasan, di bidang Anda di
Yahoo! Answers
>
> ____________ _________ _________ __
> Bergabunglah dengan orang-orang yang berwawasan, di bidang Anda di
Yahoo! Answers
>
>
>
> ____________ _________ _________ _________ _________ ________
> Kunjungi halaman depan Yahoo! Indonesia yang baru!
> http://id.yahoo. com/
>



Bergabunglah dengan orang-orang yang berwawasan, di bidang Anda di Yahoo! Answers



Be a better friend, newshound, and know-it-all with Yahoo! Mobile. Try it now.

__._,_.___

IKUTI Surabaya – Road Show !!
26-31 Mei 2008 – http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Workshop Lainnya ada di : http://www.agenda.HRD-Forum.com
Untuk Pendaftaran dapat menghubungi HOTLINE kami di :
08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
———————————–
HOT LINE SERVICES
Telp. 021-70692748 atau 0815 1049 0007
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
Gratis bagi anda yg ingin lebih advance lagi
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/

Recent Activity

Visit Your Group

Ads on Yahoo!

Learn more now.

Reach customers

searching for you.

Cat Groups

on Yahoo! Groups

discuss everything

related to cats.

Earth Day 2008

Get things and

get things for free.

Find out how.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

April 28, 2008 at 8:14 am

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: