Indonesia’s Training Media

Just another WordPress.com weblog

Re: [Diskusi HRD Forum] kary sering terlambat [SEC=UNCLASSIFIED]

leave a comment »

Dear rekan-rekan,
 
Saya tergerak untuk ikut nimbrung dalam masalah karyawan sering terlambat ini.  Kalau ditanyakan mengapa terlambat, alasan klasiknya adalah:  "macet….".
Bagaimana investor tertarik masuk ke Indonesia, kalau mentalitas karyawannya seperti ini? Tidak bisa datang tepat waktu?
Wahai adik-adik yang masih muda, berusahalah untuk adil terhadap perusahaan.  Kalau perusahaan selalu membayar gaji tepat waktu, wajar juga kalau kita hadir tepat waktu. 
Saya melihat bahwa terlambat sedikit-sedikit ini dapat disamakan dengan korupsi waktu.  Kalau sudah mulai berani korupsi waktu, jangan-jangan nantinya akan korupsi yang lain-lain.
Ini adalah beberapa pendapat saya.
1.  Saya setuju dengan pendapat Pak Sonny Ariea.  Dikaitkan dengan SP1, SP2, SP3 dst. yang dicantum-
     kan dalam PP/PKB.  Tetapi lebih baik lagi kalau para atasan memberi contoh yang baik. Hadirlah 15
     menit sebelum jam kerja mulai. Ingat, Indonesia masih menganut asas paternalistis, bapak memberi
     contoh kepada anak buah. Tentu lebih baik lagi kalau dibahas dengan Pengurus SP/SB kalau ada SP/SB.
2.  Untuk Pak Iwan Ridwan.  Tunjangan Tertib Kerja atau Tunjangan Insentif Kehadiran tidak normatif.  Artinya
     perusahaan mempunyai kebebasan untuk mengembangkan rumusannya, karena tidak diatur dalam
     peraturan manapun.  Ini sekaligus memenuhi permintaan sdr/i (?) Reski.
     Contoh:  Apabila karyawan hadir terus dari tgl. 1 s/d tgl. 15, mendapatkan Rp.30.000,00. Akan tetapi,
                  apabila karyawan tidak hadir satu hari kerja dengan alasan apapun dari tgl. 1 s/d tgl. 15, dia
                  hanya mendapatkan Rp.15.000,00.  Dan apabila tidak hadir dua hari kerja atau lebih dengan
                  alasan apapun, dia mendapatkan Rp.0,00.  Alasan apapun = sakit, mangkir, cuti, cuti haid, dinas
                  luar kota, ijin, dsb.
                  Demikian juga dari tgl. 16 s/d akhir bulan, aturannya sama.  Tunjangan ini dibayarkan pada akhir
                  bulan.
                  Angka Rp.30.000,00 dapat ditingkatkan menjadi Rp.40.000,00 atau Rp.50.000,00 sesuai
                  kemampuan perusahaan dan efektivitas Tunjangan Insentif Kehadiran ini.
     Kalau tentang "titip absen", sekali lagi, dicantumkan dalam PP/PKB, dan dibicarakan dengan Pengurus
     SP/SB kalau ada SP/SB.
     Kalau perusahaan punya uang, ganti saja mesin absensinya dengan yang lebih canggih: yang memakai
     ibu jari, lima jari, mata (sudah ada?), sehingga tidak bisa "titip" absen.  Hanya kita harus mempertim-
     bangkan risikonya apabila karyawan kita jumlahnya ribuan, karena akan terjadi antrian panjang…. 
3,  Peranan Direktur/Manajer SDM amat sangat penting tentang kedisiplinan ini.  Dibuat laporan bulanan
     yang isinya Bagian/Seksi yang memegang rekor:  terendah dan tertinggi jumlah keterlambatannya.  Dapat
     diberikan hadiah untuk yang paling berhasil menekan keterlambatan dalam satu bulan, dan diberikan
     bendera hitam dengan tiangnya yang diberi gambar tengkorak untuk yang paling tinggi keterlambatannya. 
     Bendera hitam ini akan berpindah-pindah setiap bulannya.  Secara tahunan diberikan penghargaan dan
     hukuman yang lain lagi yang merupakan kumulasi dari prestasi 12 bulan. 
     Dapat juga diselenggarakan ceramah-ceramah yang dibawakan oleh pembicara yang menarik.  Bisa juga
     dikaitkan dengan kaidah-kaidah agama.  Kalau bekerja adalah ibadah, jadi sering terlambat namanya apa
     ya?
4.  Apabila diadakan pemilihan "Karyawan Teladan" setahun sekali, maka unsur keterlambatan harus dima-
     sukkan ke dalam salah satu kriteria pemilihannya.
 
Salam,
FX Djoko Soedibjo
Praktisi Ketenagakerjaan
 
Pada 24 April 2008 17:23, jamal effendy <jamal_effendy@yahoo.com> menulis:

Wah…parah tuh Pak Iwan kalau sampai main titip2 kartu absensi. Hanya ada satu hal yang diperlukan kalau situasinya sudah seperti itu Pak yaitu KETEGASAN MANAJEMEN. That's all.
Regards,
 
 
J Effendy
—– Original Message —-
From: iwan ridwan <iweqar@yahoo.com>
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Sent: Thursday, April 24, 2008 4:43:07 PM
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] kary sering terlambat [SEC=UNCLASSIFIED]

Dear, turut nimbrung….
gimana klo tunjangan tertib kerja sudah berlaku tapi tidak ada perubahan, bahkan 'titip absen' alias sling mengabsenkan?
TX

Sonny Ariea <sonny.ariea@ yahoo.co. id> wrote:

Dear pak Deddy,
sharing saja kalo di tempat saya bagi yang tidak masuk
dipotong gajinya proporsional, bagi yang terlambat
sampai waktu tertentu juga akan dipotong gajinya dan
di peraturan perusahaan dibuat aturan untuk terlambat
berapa kali dalam sebulan mendapat Surat Peringatan 1,
masih bandel dapat SP 2, masih bandel juga akan di SP3
dan bisa dikenakan PHK.
Namun aturan di atas harus disosialisasikan terlebih
dulu dan tentunya ada kemauan yang keras dari
manajemen dan HRD untuk serius melaksanakannya
Insyaalloh karyawan akan lebih disiplin dan kinerja
menjadi lebih baik

Salam,
Sonny
reskiana.ramli@ dfat.gov. au wrote:

> Dear TK,
>
> Saya tertarik dengan jawaban anda tentang tunjangan
> tertib kerja. Bisa Anda
> jelaskan lebih lanjut mengenai tunjangan ini
> (bagaimana penerapannya,
> berapa besarnya dari komponen gaji, dll)?
>
> Thanks,
> Reski
>
>
>
>
>
> "Hendra Farma
>
> Johar"
>
> <hendra.fj@kimiaf
> To
> arma.co.id>
> <Diskusi-HRD@ yahoogroups. com>
> Sent by:
> cc
> Diskusi-HRD@ yahoo
>
> groups.com
> Subject
> ***SPAM***
> Re: [Diskusi HRD Forum]
> kary sering
> terlambat
> 24/04/2008 07:28
> [SEC=UNCLASSIFIED]
> AM
>
>
>
>
>
> Please respond to
>
> Diskusi-HRD@ yahoo
>
> groups.com
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
> Biasanya salah satu komonen gaji adalah tunjangan
> tertib kerja yang
> pembayarannya sesuai kehadiran, bisa diterapkan
> komponen ini dan lakukan
> pemotongan jika karyawan terlambat, kalau bolos
> tentu sudah ada aturannya.
>
> TK
> —– Original Message —–
> From: deddy sulaimawan
> To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
> Sent: Tuesday, April 22, 2008 04:12 PM
> Subject: [Diskusi HRD Forum] kary sering terlambat
>
> Rekan-rekan ada yang punya pencerahan, untuk membuat
> suatu strategi atau
> peraturan yang akan diterapkan kepada perusahaan
> dimana para karyawannya
> sering sekali terlambat atau malas absen?
> ditunggu sharingnya.. .
>
> Thanks,
> deddy..
>
>
> Be a better friend, newshound, and know-it-all with
> Yahoo! Mobile. Try it
> now.
>
>
>
>

____________ _________ _________ _________ _________ ________
Bergabunglah dengan orang-orang yang berwawasan, di di bidang Anda! Kunjungi Yahoo! Answers saat ini juga di http://id.answers. yahoo.com/



Be a better friend, newshound, and know-it-all with Yahoo! Mobile. Try it now.



Be a better friend, newshound, and know-it-all with Yahoo! Mobile. Try it now.

__._,_.___

IKUTI Surabaya – Road Show !!
26-31 Mei 2008 – http://www.HRD-Forum.com
HOTLINE : 08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Workshop Lainnya ada di : http://www.agenda.HRD-Forum.com
Untuk Pendaftaran dapat menghubungi HOTLINE kami di :
08788-1000-100 | 0815 1049 0007 | 021-70692748 |
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
———————————–
HOT LINE SERVICES
Telp. 021-70692748 atau 0815 1049 0007
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
Gratis bagi anda yg ingin lebih advance lagi
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/

Recent Activity

Visit Your Group

Move More

on Yahoo! Groups

This is your life

not a phys-ed class.

Special K Group

on Yahoo! Groups

Learn how others

are losing pounds.

Home Improvement

on Yahoo! Groups

Find tips & tricks

for doing it yourself.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

April 24, 2008 at 4:37 pm

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: