Indonesia’s Training Media

Just another WordPress.com weblog

Bls: [Diskusi HRD Forum] Re: Turn Over Karyawan

leave a comment »

Salam Damai
Menarik cerita mas dewo tentang keadaan karyawan di perusahaannya. Khususnya tentang “rasa nyaman dan aman”. Pertanyaannya apa yang membuat “aman dan nyaman” karyawan? Apa yang membuat karyawan tetap bertahan di perusahaan kita? Dalam kerangka pertanyaan ini, saya mencoba memberikan masukan buat Mbak Linda…

Pertama, kenali faktor pengikat (engagement). Pada level karyawan dan level perusahaan. Pada level karyawan kita bisa wawancara karyawan yang keluar dengan pertanyaan apa yang mereka cari di perusahaan baru yang tidak didapatkan di perusahaan kita. Lalu, lanjutkan wawancara dengan karyawan yang tetap bertahan. Apa yang membuat mereka tetap bertahan di perusahaan kita? Bisa dikhususkan pada karyawan yang kinerjanya menonjol. Pada level perusahaan, kita review kebijakan manajemen SDM kita. Apa yang kita tawarkan untuk mengikat karyawan masuk dan bertahan di perusahaan kita?
Dari data ini, kita bisa analisis apa saja faktor pengikat yang ditawarkan perusahaan dan membuat karyawan bertahan serta faktor pengikat yang ditawarkan tetapi tidak membuat karyawan bertahan. Kita bisa melakukan langkah untuk mengefektifkan sekaligus melakukan efisiensi.

Kedua, kenali faktor harapan. Pada level karyawan, kita tanyakan apa yang mereka harapkan dari perusahaan tempat mereka bekerja dalam waktu 5 – 10 tahun yang akan datang. Pada level perusahaan, kita tanyakan apa yang diharapkan pada seorang karyawan pada 5 – 10 tahun yang akan datang. Dari data ini kita bisa menentukan titik temu antara harapan karyawan dengan harapan perusahaan.

Ketiga, kita mendesain ulang kebijakan manajemen SDM perusahaan kita agar mengoptimalkan faktor pengikat sekaligus memungkinkan mewujudkan harapan karyawan/perusahaan. Tentu tidak perlu seluruh kebijakan kita review, cukup pada bidang/elemen yang berkaitan dengan data pada tahap kedua dan ketiga.

Kasus yang pernah saya hadapi, perusahaan pada awalnya mengincar para star dari perguruan paling bergengsi. Memang betul mendapatkan karyawan yang kinerjanya star pula. Tapi bagaimanapun, para star ini mempunyai aspirasi yang jauh berbeda. Mempunyai aspirasi yang jauh lebih tinggi terhadap karyawan. Dengan dua langkah penggalian data yang saya sarankan, kita bisa meninjau efektivitas manajemen SDM kita. Semisal, mengubah kebijakan rekrutmen. Kita langsung turun mencari SDM pada perguruan tinggi yang gengsinya sedang. Percayalah, keterikatan berasal dari bertemunya faktor pengikat-aspirasi karyawan dan perusahaan.

Semoga membantu

Damai di Bumi

Budi Setiawan

http://keajaibankecil.wordpress.com/
http://groups.yahoo.com/group/Appreciativecommunity/
http://appreciativeorganization.wordpress.com/
www.fpsi.unair.ac.id

 

—– Pesan Asli —-
Dari: Dewo <d_witrianto@yahoo.co.id>
Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Terkirim: Senin, 21 April, 2008 17:01:31
Topik: [Diskusi HRD Forum] Re: Turn Over Karyawan

Yth. Mbak Linda

Di Perusahaan kami, TO nya nyaris 0 persen. Hal ini menurut saya
sebagai karyawan yang ada di dalam komunitas tersebut lebih didasari
atas perasaan aman dan nyaman.

Rasa aman dan nyaman tsb memang bukan semata atas salary yang bagus,
namun lebih karena ada jaminan sosial non upah, misalnya : Jaminan
hari tua (dana pensiun), jaminan kesehatan, fasilitas perumahan dan
bantuan biaya pendidikan bagi anak yang berprestasi.

Selain itu, Perusahaan kami juga sangat mendukung perkembangan
Koperasi karyawan sebagai lembaga yang sangat membantu karyawan
memperoleh penndapatan selain upah melalui SHU yang cukup baik dengan
usaha2 yang profitable.

— In Diskusi-HRD@ yahoogroups. com, Linda Pratondo
<lindapratondo@ …> wrote:
>
> Dear All,
>
> Sharing dong…..
>
> Pengen tau aja… turn over karyawan (terutama untuk karyawan
resign) di perusahaan tempat rekan2 bekerja itu berapa banyak sih
dalam setahun….?
>
> Saat ini di perusahaan saya sedang banyak sekali dihadapkan kasus
karyawan yg resign…. Setelah mengadakan interview dengan karyawan
yg bersangkutan, kl masalah kompensasi itu mungkin standard ya… tp
ada hal2 lain yg sepertinya “akan” didapatkan ditempat yg baru nanti
yg tdk didapat di tempat yg sekarang.
>
> Mungkin ada di antara rekan2 yg mengalami kejadian ini, lalu bgmn
cara mengkomunikasikan kpd karyawan tsb sehingga akhirnya karyawan
tersebut lebih memilih untuk tinggal di perusahaannya saat ini.
>
> Yang sedang desperado,
> linda
>
>
>
>
> ———— ——— ——— —
> Bergabunglah dengan orang-orang yang berwawasan, di bidang Anda di
Yahoo! Answers
>



Kunjungi halaman depan Yahoo! Indonesia yang baru!

__._,_.___

IKUTI Surabaya – Road Show !!
26-31 Mei 2008 – http://www.HRD-Forum.com
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Workshop Lainnya ada di : http://www.agenda.HRD-Forum.com
Untuk Pendaftaran dapat menghubungi HOTLINE kami di :
021-70692748 atau 0815 1049 0007
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
———————————–
HOT LINE SERVICES
Telp. 021-70692748 atau 0815 1049 0007
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
Gratis bagi anda yg ingin lebih advance lagi
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/

Recent Activity

Visit Your Group

New web site?

Drive traffic now.

Get your business

on Yahoo! search.

Dog Groups

on Yahoo! Groups

Share pictures &

stories about dogs.

How-To Zone

on Yahoo! Groups

Discuss home and

garden projects.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

April 23, 2008 at 8:29 am

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: