Indonesia’s Training Media

Just another WordPress.com weblog

Bls: [Diskusi HRD Forum] kary sering terlambat

leave a comment »

Ditempat saya yang dulu sih keterlambatan dikaitkan dengan uang. Kalau terlambat potong tunjangan tidak tetapnya. kalau keseringan terlambat bisa2 tidaknaik gaji karena diangggap dia sudah nyaman dengan upah yang diptong tsb.

Kalau yang sekarang diberi cukup peringatan tertulis (karena sebagian besar white colar). Efeknya cukup bagus.

Untuk yang malas absen ditetapkan bahwa keterangan hadir mereka sesuai dengan data absen. Jadi kalau tidak ada datanya akan dianggap tidak hadir.

semoga membantu

—– Pesan Asli —-
Dari: donna legisa <dosaidi@yahoo.com>
Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Terkirim: Rabu, 23 April, 2008 08:33:47
Topik: Re: [Diskusi HRD Forum] kary sering terlambat

masalah seperti ini merupakan masalah klasik yang terjadi di setiap perusahaan.
Kami pernah membuat strategi dimana bila karyawan telat 3 kali berturut2 akan mengurangi hak cuti 1/2 hari. Hal ini kami lakukan untuk menyadarkan karyawan bahwa datang tepat waktu adalah Kewajiban bukan Keharusan, selain itu kami juga tidak ingin memberikan sanksi kepada karyawan yang berhubungan dengan financial/ uang.
 
Namun perlu diingat bahwa beberapa karyawan yang memiliki karakter tidak disiplin memang tidak akan berefek seperti marketing misalnya. Nah, mungkin perlu ditambahkan policy tersendiri untuk kasus ini.
 
Mungkin ada masukan dari rekan lain? Tks.
 
Regard,
 
Donna

deddy sulaimawan <deddykochun@ yahoo.com> wrote:

Rekan-rekan ada yang punya pencerahan, untuk membuat suatu strategi atau peraturan yang akan diterapkan kepada perusahaan dimana para karyawannya sering sekali terlambat atau malas absen?
ditunggu sharingnya.. .
 
Thanks,
deddy..


Be a better friend, newshound, and know-it-all with Yahoo! Mobile. Try it now.


Be a better friend, newshound, and know-it-all with Yahoo! Mobile. Try it now.



Kunjungi halaman depan Yahoo! Indonesia yang baru!

__._,_.___

IKUTI Surabaya – Road Show !!
26-31 Mei 2008 – http://www.HRD-Forum.com
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Workshop Lainnya ada di : http://www.agenda.HRD-Forum.com
Untuk Pendaftaran dapat menghubungi HOTLINE kami di :
021-70692748 atau 0815 1049 0007
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
———————————–
HOT LINE SERVICES
Telp. 021-70692748 atau 0815 1049 0007
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
Gratis bagi anda yg ingin lebih advance lagi
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/
———————
http://free-toefl-test.blogspot.com/

Recent Activity

Visit Your Group

Y! Messenger

Instant hello

Chat in real-time

with your friends.

Search Ads

Get new customers.

List your web site

in Yahoo! Search.

Popular Y! Groups

Is your group one?

Check it out and

see.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

April 23, 2008 at 9:57 pm

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: