Indonesia’s Training Media

Just another WordPress.com weblog

Re: [Diskusi HRD Forum] SP3 langsung PHK

leave a comment »

Dear Mr. Kristianto
 
ak mau tanya, klo karyawan mengundurkan diri tp dia minta pesangon, apa ada di atur di undang-undangnya. Tq
Nita

—– Original Message —-
From: KRISTIANTO DIDIT YP <mis-cares@centrin.net.id>
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Sent: Saturday, April 19, 2008 6:47:44 PM
Subject: [Diskusi HRD Forum] SP3 langsung PHK

Secara hukum apabila perusahaan main pecat saja tanpa penetapan, si pekerja bisa menuntut balik dengan dalil Perbuatan Melawan Hukum (on recht matigedaad, sesuai pasal 1338 KUH Perdata). Jika memang si pekerja melakukan gugatan perdata, maka pihak perusahaan juga dapat melakukan gugatan balik/INTERVENSI terhadap pekerja guna meminta penetapan pengadilan bahwa pekerja tersebut memang sudah dipecat karena tindakan ybs sebagaimana diisyaratkan dalam uu no. 13 2003. Memang akan menjadi persoalan ketika bukti hokum tidak lagi sah karena jangka waktu atau sebab yang lain. Kesalahan procedure bukan berarti menghilangkan/ meniadakan kesalahan si pekerja.

 

From: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com [mailto:Diskusi- HRD@yahoogroups. com] On Behalf Of Jack Alenzo
Sent: Thursday, April 17, 2008 9:34 PM
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Subject: [SPAM] Re: [Diskusi HRD Forum] SP3 langsung PHK

 

Rekan Alfred yth,

 

Setuju banget….

 

Salam,

 

Jack A

—– Original Message —-
From: alfared <alfared@patcotech. com>
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Sent: Friday, April 18, 2008 9:43:05 AM
Subject: RE: [Diskusi HRD Forum] SP3 langsung PHK

Dear Rekan Jack A,

 

Memang kuncinya adalah bahwa kita harus yakin bahwa perbuatan tersebut buktin2nya ada, kalau bukti tidak ada/tidak kuat akan jadi bumerang.

Dhi, sebagai praktisi HRD seharusnya melakukan cross chek kebenaran kasus tersebut lebih dahulu termasuk bukti2nya.

 

Menurut ketentuan KUHAP, sepanjang buktinya kuat ybs menjadi berstatus tersangka dan bisa langsung ditahan di pihak kepolisian sampai maks 14 hari.

 

Kalau masalah “giji” tergantung bagaimana sikap kita (mau atau tidak), yang lebih penting adalah effect jeranya.

 

Memang bisa/lebih baik diatur dalam PKB secara perdata (misalnya phk dengan alasan mendesak), disana kita sebutkan phk tanpa pesangon, itu ok.

 

NAMUN untuk proses PHKnya tetap melalui PENETAPAN, karena persoalannya adalah pada pembuktian benar/tidaknya kesalahan tersebut (seperti diuraikan dalam konsideran keputusan Mahkamah Konstitusi tersebut). Juga  ada baiknya kita baca Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja No. 13/MEN/SJ-HK/ I/2005.

 

Memang PKB disatu sisi adalah sebuah perjanjian yang bersifat perdata dan para pihak bebas memuat perjanjian apapun sepanjang tidak bertentangan dgn UU, yang bertentangan dengan UU adalah proses PHKnya bila tdk melalui penetapan (bertentangan dengan Putusan Mahkamah Konstitusi dan SE Menteri tsb.)

 

Secara hukum apabila perusahaan main pecat saja tanpa penetapan, si pekerja bisa menuntut balik dengan dalil Perbuatan Melawan Hukum (on recht matigedaad, sesuai pasal 1338 KUH Perdata).

 

Catatan:

Menurut saya satu satunya peluang bagi Perusahaan, apabila sudah di muat dlm PKB (disetujuai tanpa pesangon dan tanpa penetapan) adalah alasan PELEPASAN HAK, artinya dengan disepakatinya hal tersebut dalam PKB, Pekerja dianggap telah melepaskan haknya utk mendapat Penetapan dlm kasus phknya. Dhi para pakar/praktisi hukum mungkin harus didengarkan pendapatnya.

 

 

Salam,

 

 

 

 


From: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com [mailto: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com ] On Behalf Of Jack Alenzo
Sent: Thursday, April 17, 2008 3:07 PM
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] SP3 langsung PHK

 

Bung Alfred yth,

 

Setuju..  Tapi yang perlu dipikirkan bagaimana kalo sudah dilaporkan ke polisi tapi ngak ada tindak lanjutnya ? Ini khan berati pekerja bisa beralasan bahwa saya sudah dilapor ke polisi tapi ngak ada tindak lanjut, jadi.. kesalahan saya apa ?   Bukankah di sama juga diperlukan semacam ‘gizi”  agar perkaranya di proses.   Saya kira akan lebih baik kalau ini bisa diatur dalam PKB saja (secara perdata).  Tapi kalau kerugianya besar dan agar menimbulkan efek jera ada baiknya diproses pidana aja.

 

Salam,

 

Jack A

—– Original Message —-
From: alfared <alfared@patcotech. com>
To: Diskusi-HRD@ yahoogroups. com
Sent: Thursday, April 17, 2008 11:48:44 AM
Subject: RE: [Diskusi HRD Forum] SP3 langsung PHK

Dear Rekan Agus, ikutan sharing ya,

  1. Setahu saya MK tidak pernah mencabut pasal 158, tetapi adalah “tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat’ artinya tidak bisa dijadikan acuan penyeleaian PHI ( dhi PHK).  Tetap harus ada penetapan, tidak asal main pecat saja.

Istilan “dicabut/dianulir” sedikit rancu dan membingungkan.

 

  1. Saya setuju di PKB harus tetap diuraikan tentang kesalahan berat tersebut dan disebutkan tidak dibayar pesangon ( dhi. tidak mengacu kepada pasal 158, tetapi  kepada azas kesepakatan dimana perjanjian menjadi undang-undang bagi para pihak, sepanjang tidak bertentangan dengan ketentuan hukum yang berlaku).

 

  1.  Namun demikian apabila kesalahan tersebut dilanggar, tetap harus melalui penetapan ( proses laporan ke polisi). Kalau “main pecat” aja,  akan bertentangan dengan UU. Kalau memang benar kesalahan berat itu terbukti perusahaan tdk perlu bayar gaji (hanya 25% saja bila berkeluarga) itupun maksimal hanya s/d 6 bulan saja. Kalau proses sidangnya cepat misalnya bulan ke -3 sudah diputus hukuman 6 bln penjara, sudah bisa diproses PHK dgn alasan ybs akan berhalangan kerja selama 6 bulan.

 

Catatan: Kesalahan berat tanpa pesangon tidak melanggar UU, yang melanggar adalah kalau kesalahan berat + main pecat seenaknya tanpa penetapan

 

 

 

Salam

 

 

 


Be a better friend, newshound, and know-it-all with Yahoo! Mobile. Try it now.



Be a better friend, newshound, and know-it-all with Yahoo! Mobile. Try it now.

__._,_.___

IKUTI FENOMENAL workshop !!
Salary Structure Based 3P Concept – The Audit and The Validation
22-23 April 2008 – Jakarta
——————————–
Dapatkan Agenda Training Thn 2008 hanya di :
http://www.HRD-Forum.com
http://www.agenda.HRD-Forum.com
——————————–
Workshop Lainnya ada di : http://www.agenda.HRD-Forum.com
Untuk Pendaftaran dapat menghubungi HOTLINE kami di :
021-70692748 atau 0815 1049 0007
——————————–
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
———————————–
HOT LINE SERVICES
Telp. 021-70692748 atau 0815 1049 0007
YM : hrdforum
———————————–
Penting buat Praktisi HRD !!
Gratis bagi anda yg ingin lebih advance lagi
http://hr-expert.blogspot.com/
———————————–
Service Kami meliputi ; Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public, Konsultasi, Recruitment & Selection khusus untuk posisi HRD, Assessment, Outdoor Activity Programs, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
————————————
Jika Anda belum bergabung kirimkan email ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
———————
Dicari Freelance Trainer !
Anda mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
———————
http://hrd-forum.blogspot.com/
———————
bagi yang ingin Contoh-contoh KPI
http://kpi-owner.blogspot.com/

Recent Activity

Visit Your Group

Yahoo! Groups

Balance your life

by learning how to

make smart choices.

Yahoo! Groups

Cat Zone

Connect w/ others

who love cats.

Get in Shape

on Yahoo! Groups

Find a buddy

and lose weight.

.


__,_._,___

Written by brammantya kurniawan

April 22, 2008 at 2:48 am

Posted in Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: